ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
「大学で学んだことを生かして」？ 正直、大学で学んだことはほとんど役にたたないと思った方がいい。 もちろん学歴はないよりはいい。高卒よりはいい。でも役にはたたない。特に大学では。 大学院に進んで、理系で何かに特化して研究をかなり進めたとか・・・（ただし、それについて、私は文系だし、大学卒なのでわからない）。 しかし、4
ない。 もし、今そんな人周りにいないんですが・・・というなら、「そういう飲み会あったら、誘ってください！」とお願いしてもいいし、いれば早速、今晩誘ってみよう。 そんな人は周りの人も同じように思っているから多忙なことも多い。 すぐに実現しなくても、継続的にアプローチしていると今までの世界観と違う人たちに会うことになる。
、給与がカットされるような定年退職前にプチリタイア的な給与体系を取り入れている会社がある。 その会社の幹部が「今までこんなに会社に貢献してきたのに・・・」とぼやいていた。 今までどれだけ貢献してきたかはわからないが、それはその時に給料だったり賞与でもらってきたはずなのに、50代後半になって、過去の栄光を持ち出して、そん
どんな環境だって、自分自身にこれからの職業人生で何を得ていくのか？そういう高い目標や目的意識があれば、熱意は高く持つことができます。 要は、熱意の根っこには、考え方がないと継続できないのです。 パッと瞬間的に熱意はあげられます。 入社して３か月や半年くらいは誰でも熱意があるものです。 でも、それを継続するためには
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
会社に貢献する実売上3000万円/年、その4割を給与としてもらうので（これは業界によって違う）、年収1,200万円、月で100万（単純に月割）。 100万の能力をどのように因数分解するか？ 月の仕事の時間8×20=160時間。100万を160時間で割ると6250円となる。 簡単にこれが私の時給となる。 しかし、働いてい
って言ってあげると、「そうだったのかも。だからか・・・」と過去の恋愛事情(笑)や仕事関係でのいろんな問題の落としどころを自己解決して落としどころをつけていく。 今までなんでうまく行かなかったかわかったと言ってくれた人もいた。 結局、人間は1人では生きていけないから、いろんな感情渦巻く人間関係さえうまく行って入ればストレ
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
たので、多くの親御さんにも接し、また自分も1人の親になって思うのだが、あまりにも子供に決定させない親が多い。 塾の講師をしていた時、中学生の選抜クラスを担当していたことがあった。 少数精鋭の7・8人くらいのクラスで偏差値70オーバーの国立、早慶志望のクラスだった。 授業は、19時くらいから始まるのだが、その前に先生たち
