ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
そして、修正する。この柔軟な対応も20代が一番適正だと思う。 私自身、22歳で大学を卒業したときに、まさかこんな人生になるとは思わなかった(笑) 軸はぶれていない、自分が大切にしたいことだけ大切にしながら、環境に合わせて、変化したり、チャレンジしたり、そうやって、走りながらの今33歳。 これから、さらにジャンプする
スマン、医者・・・というメンバーで集まる会には積極的に参加している。 共通項は「こいつ変人だな・・・」と自分が認める人がいたら連れてくるというスタンスで、会の輪が広がっていく。 みんな多忙すぎて、開催時には日本にいないというメンバーもいるが、毎回楽しく、仕事のこと、将来のことなど、語りあう。 美味しいお酒と料理でいい
。 自分の給料でもないし、同じ会社でもない。 年齢も性別も違うのに、無性にわくわくした(笑)。 この鳥肌モノのワクワク感は一生忘れないと思う。 無意識に決めていた自分の働くことの限界がばーっと取っ払われた瞬間だった。 業種も違うし、会社の規模も違うから、その人の給料はまったく今の自分の参考にはならない。 でも、こんな
も全くない。 それに伴って、経営者もピンキリ（非常に失礼だが）という事実。 社会にでればすべて自己責任、その会社を選んだあなたの責任である。 この考え方はベースになるが、Vを極める、これから何十年働くためのバイタリティをここで極めようと思うなら、私は「考え方」×「熱意」×「能力」という極め方をお勧めしたい。 この言葉
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
や組織について、企業の場合には競合についても情報を集め整理していく。 書き出して、一覧にしていくと、思いこみや先入観を取り払い、これから、企業が目標に歩んでいく道筋を検討することができる。 個人に照らしても、同じことが言える。 企業の目標や戦略は、個人にとってのキャリアプランと言えるだろう。 しかし、企業で言えば最
た時、失敗したことや諦めたことのほうがやたらと多いと思う。 人間は、他人に対して欠点ばかりが目につくように、自身についても（特に日本人？）欠点ばかりが目につく。 非常に美人な女性が、「私、鼻の形がコンプレックスで・・・」と本気で言っている。 他人から見ると驚きだが、本人からしたら深刻な問題なんだろう。 経験も同じこ
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
そういう自分も常に全力疾走の前ばかり見ている人生なので、時に立ち止まり振り返り自身の決定の積み重ねに自画自賛するのである。 [statpost postid="548"]
