優遇制度の活用は出産・育児の立派な節約術 出産手当金は法律に定められた国民の権利 まず出産のときに使える制度として健康保険の出産手当金があります。労働基準法では産前日以前の42日（多胎の場合は98日）、出産日翌日以降の産後56日を産前・産後休暇と定めていますが、この間の生活の支えとして、会社を休んで給料が支給されなかっ
