だからといって、堅苦しい雰囲気で生真面目に仕事をさせる必要はありません。楽しく、笑いの多い職場の方が、雰囲気が活性化され、新しいアイデアも出やすくなるでしょう。 頻繁に密にコミュニケーションを取る コミュニケーションはリーダーシップの基本です。 会議、電話、メール、チャットなど、様々な方法を活用して従業員の気持ち
行動であることに、まったく気付いていないのでしょう。 叱咤激励のつもりかもしれませんが、感情に任せて怒鳴るという行為は、本人が思っている以上に職場環境や雰囲気を険悪にし、社員の反感を買ってしまいます。 社員を動かす力は企業やトップのビジョンであって、あなたの怒鳴り声ではありません。 社員は企業の状態を映し出す鏡と