堅苦しい雰囲気で生真面目に仕事をさせる必要はありません。楽しく、笑いの多い職場の方が、雰囲気が活性化され、新しいアイデアも出やすくなるでしょう。 頻繁に密にコミュニケーションを取る コミュニケーションはリーダーシップの基本です。 会議、電話、メール、チャットなど、様々な方法を活用して従業員の気持ちを理解し、何か不
るかどうかは経営者しだいかもしれません。 でも、その一人一人が“人間”あることを忘れたとき、おそらく、その企業はすでに崩壊に向かっていると考えるべきです。 怒鳴るための時間とエネルギーは、社員が快く働ける、企業が健全に活動できる、そんな仕組み作りに注ぐべきなのです。
