も、仕事内容に対して期待している事が伝わらなければ、良い結果を望むのは難しいでしょう。 従業員の仕事内容を尊重し、部下を信頼して任せることで、従業員からの信頼も得られます。ときに、ストレス（叱咤激励）を与えることが必要な場面もあるかもしれません。 たとえば、期日までに間に合うかの確認や、怠慢な勤務態度への注意などです。
いて、コンプライアンスは“法令遵守”といったニュアンスで用いられる事が多く、法律や企業の定める就業規則といった、基本的なルールに則ったモラルや、コンプライアンスに沿った活動を行っていく事が、社会的責任を果たす事と並行して重視されているのです。 万一、不祥事が生じた場合、民事責任・刑事責任を課せられるだけではな
