直に答えてくれるのではないでしょうか。答えを渋るようであったら、まだ早いです。 「リーダーになります！」そう答えたのなら、すでに自分のあたえられた仕事以上の仕事を求めている証拠です。そして、あなたに教えてもらった過去からしっかりと自分の部下にも、指導をはじめることでしょう。 ときに助言を求められるかもしれませんが、
点は『成果が分かりにくい』という事にあります。 成果主義は企業経営とっては不利益ばかりではないかもしれません。 しかし人材育成の方法としては、そもそも機能しない構造があります。 不当な評価で働く気がしない 『成果』とは売り上げのように目に見えるものばかりではなく、また『結果』を判断するのも同じ人間の為、常に正当な評価
社員を見ればその企業の成功度がわかる！？ 『いつ行っても各々が与えられた仕事をキッチリこなしている会社』と『毎日のように求人募集をし、社員が右往左往。あちらこちらから怒鳴り声が響き渡り落ち着きのない会社』。どちらが企業として落ち着いた経営をしていると思いますか？ おそらく前者の方が企業として安定し落ち着いた経営をして
