にあなたが教えることはなにもなくなりました。そうなれば、完全に新人は自立して一人で仕事ができるようになります。しかし、だからリーダーになれるわけではありません。 ここまででわかったとおり、リーダーというのは自分だけの仕事をこなせばいいわけではないのです。自立して、一人で仕事ができるようになったから部下をもたせるという
点は『成果が分かりにくい』という事にあります。 成果主義は企業経営とっては不利益ばかりではないかもしれません。 しかし人材育成の方法としては、そもそも機能しない構造があります。 不当な評価で働く気がしない 『成果』とは売り上げのように目に見えるものばかりではなく、また『結果』を判断するのも同じ人間の為、常に正当な評価
していると思われるでしょう。仕事の“いろは”を熟知した社員がぶれる事なく仕事に従事できているのはその為だと思われます。 一方後者に関していいますと、毎日のように求人募集を出す＋怒鳴り声という時点で社員がいつかない会社になっています。色々と理由を考察する事ができますが、新入社員が育たず雇っては一か
