採用の戦略を立て、それを実現します。 このことは、会社の経営戦略とビジョン実現に向けた経営に不可欠であり、採用代行業者は経営にとってのパートナーとも言える存在であると言えるでしょう。 有力な人材を定着させることが大切 有力な人材を採用するだけが採用業務ではありません。その人材を定着させることも大切な業務と言えるでしょう
