、 活発ならテンポ良く。 ですが、忘れてはいけないポイントも存在します。 それは「相手によって」。 いくら物静かで落ち着くとはいえ、活発で明るいとはいえ、クライアントやユーザーによっては、それが負担になる場合があります。 状況によっては、真逆のタイプに近しいことができる、つまり、自分を変え、相手にある程度合わせるとい
いうと怒られているというイメージよりも改善点を教えてもらったというイメージを抱くかも知れません。 そして、それが解決できたら「当然だろ！」と撥ね付けるのではなく「よくやった！」と褒める事も忘れずに行いましょう。アメとムチを両極端に使用するのではなく、相応しく用いると新入社員のモチベーションもあがりやすくなります。 教
