とでしょう。 もちろん、要望や心境をしっかり把握しておくのも忘れずに。 これらは、次のアプローチに使える材料となります。 面談における相手の様子を見ておくことも必須ですね。言葉以外にも、表情・視線・身振り・手振り・声の調子と、様子においてはさまざまな要素が存在しています。 これらにも忘れずに気を配り、トータルでのヒア
着けるのと同じように、良い教育係を育成するためにセミナーや教育のプロから教わると良いのではないでしょうか。 では、教育係を教育した後はどうすれば良いのでしょうか？ 間違った教育法や考え方を捨てる 教え方の点で失敗をする企業が大勢います。一通り仕事の流れや順序を説明し、「この仕事やって」と言ったところで新入社員は困惑す
