いる会社も多く、社員が会社に対して何も期待を抱かないまま派手な動きもなく運営されていることがしばしばです。 このような会社にいても浮かび上がれないことが分かっているので、優秀な社員は早々に姿を消してしまいます。 経営者自らが動き、社員がそれに追従するタイプの会社は優秀な社員は離職しようとしないものです。経営者がリーダー
急増する退職トラブル 人間関係の悩みなどで追い詰められ、退職・転職を決心する場合、円満退職をしようという方が無理がありそうですが、近年退職トラブルは急増しています。 東京都の労働相談窓口に退職拒否に関する相談件数が約２年で急増、２０１１年では約７００件弱に、全国から労働相談を受けているＮＰＯ法人労働相談センターも約２年
転職活動は在職中？それとも退職後？ 長引く不景気の中、男女問わず30代で転職を検討し始める人は少なくありません。 最近では職場で何か嫌なことがあったりして、そのときの感情だけで勢いに任せて辞めてしまう人も増えているといいます。ですが、ここは一時的な感情に左右されることなく、その後の転職活動のことも考えて、冷静な判断が求
