障害になっているのかを確認し、適切なアドバイスをします。 部下は自分一人では乗り越えることが困難な課題をクリアし、課題をクリアすることで困難から脱落することなく次の成長へとつながっていきます。 期待している事を伝える 上司から期待されていれば、従業員のパフォーマンスは自ずと向上するものです。 逆にどんなに分かりや
営で最も大切なことは社員を育てる事。社員が育てば取引先は信頼してくれるし、企業の成長につながる」とも指摘しています。 企業成長のカギは人材育成 この2つの企業は共通して人材の育成と定着に力を注いでいる事。 未来工業が定年を70才としているのは、むしろ若い世代を会社に根付かせようという意図があります。 自分より年上の社員
