ことを伝え、感謝と優しさを持ってコミュニケーションを取るようにし、目標達成に向けて伴走するようにします。 失敗や過ちを素直に認める 経営者や上司となると、立場上失敗や過ちを素直に認めることが困難に感じる時もあります。 しかし、従業員や部下に対して、自分のミスをしっかりと認め、謝罪する事により、より一層の信頼関係を構築
営で最も大切なことは社員を育てる事。社員が育てば取引先は信頼してくれるし、企業の成長につながる」とも指摘しています。 企業成長のカギは人材育成 この2つの企業は共通して人材の育成と定着に力を注いでいる事。 未来工業が定年を70才としているのは、むしろ若い世代を会社に根付かせようという意図があります。 自分より年上の社員
