かというと、「君は真面目だね」というイメージが付いているようです。これを毎日続けていると、もうこのスタイルから外れてしまうことに違和感が生じてしまいます。 定時の1時間前に出社する 特に効果があるのは出社時間です。以前、「朝活」なんていう言葉も流行りましたが、定時前の1時間が、その日の中で一番生産性の高い時間にな
多くのビジネスマンがヨガスタジオに通うようになったのです。 そしてそれに乗っかるようにして、従業員の生産性を高めようと、現在ではグーグルやGM、フォード、そしてゴールドマン・サックスまでもが、企業内で瞑想プログラムを行っています。世界的に有名な企業が取り入れるほど、瞑想の効果は絶大なのです。 アメリカの代表的オピニ
を出るようにしていました。その時に実践していた「時間内に仕事を終わらせて、残業しなくてもまわりから認められるようになる仕事術」をご紹介していきましょう。 「○時にはいない人」になろう 残業をしなければ、子どもを早く迎えに行くことができます。さらに、社内で「○○さんは○時にはいない」と認識してもらえるようになります
時間で仕事を仕上げる近道にもなります。 段取りとステップがわかったら、そのステップごとに手帳に書き入れていきます。 漠然と午前中とか、明日一日かけてではなくこのステップをこの時間帯に、という形で行うのです。これは後にタスクと自身の処理能力を客観的にみるヒントにもなります。 ここでステップを組むときに大切なことは（5）
、頭を下げるなんて悔しいかもしれません。 自分の実力でやり遂げた気分がしないかもしれません。 でも、ゴールは、仕事をやりとげることです。誰の力でやり遂げようと、その実績はリーダー（あなた）の功績となるのです。 「借りた恩」は忘れない！but「貸した恩」は忘れること！ あなたの功績だとしても、その功績を上げるために
あり、目標があり、担当者としての責任もある。だから個々の区切りはあっても終わりはない。 ひとつ区切りがつくと次の区切りに向けて、また頑張る毎日なのです。 でも、ちょっとしたポイントを見直すだけで、もしかしたら今までの仕事の仕方が格段に楽に早くなるかもしれません。 まず、作業と仕事は違うと認識してみる 自分では仕事と
けで、文章の句読点の位置や文章を評してもらうわけではありません。 ここでは内容が本流で、句読点や文章の言い回しは些末的なことです。 ですが、その句読点のつけ方や文章があまりにも稚拙だと、内容まで稚拙に見えてきてしまいます。 それを回避し、迅速にさくっと終わらせるために、定型の書式やテンプレート、前例の企画書を活用しま
る前提での説教をして、仕事での可能性を引き出してあげるように努めましょう。 ■能力が追いつかないタイプ 仕事に対しやる気こそあるのだがそれをこなす能力がないタイプ。大事なところでミスをしても自分がサポートできるように万全の体勢を整えておいてください。 ミスに対しての叱り方にも気を使い、その部下が自分をダメなやつと思わせ
係を継続したい」という気持ちの表れといえます。 つまり、営業する相手に対して利益を提供して『貸し』を作らせた上で売り込めば、相手は借りを返すためにあなたの要求を飲もうとする、というわけです。 利益といっても、別に黄金色のまんじゅう的なものを贈る必要はありません。相手が知っていた方が得する情報や知りたがっていた話などでい
組んでいる時は時間の流れは気にならないし、最高のパフォーマンスが発揮されます。 しかし、人間の集中力が持続する時間は30分から90分の間と言われ、長時間集中し続けることは不可能といっても過言ではないでしょう。 では、どのようにして集中力で時間の密度を濃くするかというと、「時間を区切って使う」のです。 10分か15分、長
