とになるからです。評価のためにやっているのではなく、自分のためにやっていると心底思うことで、結果として評価が付いてきます。 人がどうなのか、ということではなく、自分がどれだけのものなのかということを考えることで、「人の視線が気になる」というストレスからも解放されます。 社会人はストイックになることで、成長することが
んなことをせずに、たったひとつのトレーニングで創造力を高めて、世界を変えた新製品を続々と生み出した男がいました。それが、あなたも知っているアップル社の共同設立者のひとり、スティーブ・ジョブズです。そんな彼がずっと行っていたトレーニング、それは【瞑想】でした。 心が鎮まれば、見えなかったものが見えてくる スティーブ・
を出るようにしていました。その時に実践していた「時間内に仕事を終わらせて、残業しなくてもまわりから認められるようになる仕事術」をご紹介していきましょう。 「○時にはいない人」になろう 残業をしなければ、子どもを早く迎えに行くことができます。さらに、社内で「○○さんは○時にはいない」と認識してもらえるようになります
今、自分自身も途中ではあるけれど、 「時間も場所も選ばない仕事」 というところを目指しています。これを起業して行います。 独立・フリーランスという言葉も流行っているけれど、私は企業の中で雇われながら行いたいです。雇われて会社に守られながら就業の半分、もしくは1/3くらいは、時間と場所問わず、仕事をするというスタイルで
えるためには、たとえ誰であっても助力を得られるなら素直にお願いして力を借りましょう。 その相手がライバルだったら、「借り」を作ることにもなるし、頭を下げるなんて悔しいかもしれません。 自分の実力でやり遂げた気分がしないかもしれません。 でも、ゴールは、仕事をやりとげることです。誰の力でやり遂げようと、その実績はリーダ
どれも期日があり、目標があり、担当者としての責任もある。だから個々の区切りはあっても終わりはない。 ひとつ区切りがつくと次の区切りに向けて、また頑張る毎日なのです。 でも、ちょっとしたポイントを見直すだけで、もしかしたら今までの仕事の仕方が格段に楽に早くなるかもしれません。 まず、作業と仕事は違うと認識してみる 自
自分の作業も、「こんなところでミスをしている場合じゃない」という心構えができ、うっかりポカを減らすことができるのではないでしょうか。
がってしまうタイプ。心配、不安の原因を取り除いてあげるように声をかけてください。 また消極的でコミュニケーションにも自信がない人が多いと思うので、こちらからこまめに声をかける習慣をつけましょう。もしも、その部下が仕事でミスをしても、その結果の中から得れるものを探してあげると自信へと繋がりやすいかもしれません。 ■自信家
か？ 1. 相手に貸しを作らせる！ 多くの人は恩を受けた相手に対して、受けた恩以上のお返しをしようと考えるものです。これは恩返しというよりも、「貸し借りのない関係を継続したい」という気持ちの表れといえます。 つまり、営業する相手に対して利益を提供して『貸し』を作らせた上で売り込めば、相手は借りを返すためにあなたの要求
～15分間集中して作業を行なう。これを繰り返すのです。 時間の区切りはキッチンタイマーなどを使うと便利ですが、必ず他の人の迷惑にならないよう音量調節しましょう。 To-Doリストで行動の優先順位を付けよう！ 引越しや大掃除をする時、出てきたマンガやアルバムに気を取られて全然作業が進まなかったという経験をしたことがある
