です。これを毎日続けていると、もうこのスタイルから外れてしまうことに違和感が生じてしまいます。 定時の1時間前に出社する 特に効果があるのは出社時間です。以前、「朝活」なんていう言葉も流行りましたが、定時前の1時間が、その日の中で一番生産性の高い時間になっています。確かに朝が辛い時もありますし、急にお腹が痛くなっ
すると、ゴチャゴチャしていた頭の中がリセットされて、効率良く仕事ができるようになるんです。 1日5分の瞑想から始めてみよう 瞑想は、道具もお金も要らず、疲れもしない、あなたの創造力を高めてくれるツールです。その効果は科学的にも実証されていて、ビジネスの最先端を行く米大企業、そして著名のセレブ達も行っている程です。
を出るようにしていました。その時に実践していた「時間内に仕事を終わらせて、残業しなくてもまわりから認められるようになる仕事術」をご紹介していきましょう。 「○時にはいない人」になろう 残業をしなければ、子どもを早く迎えに行くことができます。さらに、社内で「○○さんは○時にはいない」と認識してもらえるようになります
、時間軸にTODOを入れ込んでいきましょう。 1週間終わったらチェックすべきポイント 1週間が終わったら、赤ペンが入った手帳を見てみましょう。予定通りにできてもできなくてもここに改善のヒントがあるのです。 最初は予定通りにまったく進まないものです。 予定通りにいっていない人は、従来残業思考であることが多いのかもしれま
悔しい思いをしたりするかもしれません。 でもそんなのは、その瞬間の感情で、長い目で見たら何でもないのです。 同じ損をするなら、他人を助けたり、他人のプライドを守ってあげたりした方がお得です。なぜなら、人脈・人望ができるからです。 利用されるだけの時もあるかもしれませんが、利用するような人は、長い目で見たとき、必ず淘汰さ
間に急ぎの仕事が降ってくる。 今日も残業かとため息をつき、どうにか区切りをつけて家に帰ると、もうぐったり。顔を洗うのもそこそこにベッドにもぐりこむ。 ああっ、いやだこんな生活。 そんな生活を、あなたも続けていませんか？ 仕事が忙しいあなた、忙しいのは、自分のせいではない！と思っていらっしゃることでしょう。わたしもそ
体の流れのどの ”点“ にかかわっているのかを、いつも念頭に入れているだけで、仕事の仕方が変わるんですよ。 起承転結ではなく、起承”点“結 どんな仕事でも、まずそれが「起案」され、「承認」され、関係部署に配分されて、各々がいくつかの「点」を担い、連携されて「結果」を出すものですよね。 たとえば、一つの新製品を主力
に別れています。タイプ別に扱い方を考えてみましょう。 別困った部下別対応策 ■真面目で完璧主義タイプ 技術職や研究職に多いタイプで、何事も１００パーセントの力でこなしたいと考えています。 時には手を抜くことの大切さを教え、気楽な気持ちで仕事と向き合えるように心がけてあげると良いでしょう。 仕事にこだわりすぎるあまり他
下げ交渉を掛けてくるのです。 こういった場合、「自分が売り込んでいる商材にはどのような性能があって、それは価格以上の価値である」ということを伝えるのが得策です。 そして、出来れば「価格以上の価値」は金額に換算して伝えるようにするべきです。金額ほど分かりやすい指標はないからです。 4. 大きな要求を囮にせよ！ 例えば、
「どうせ残業するからいいや」と考えて仕事をするのとでは、時間の密度も仕事の質も大きく違ってくるのです。 「忙しい」「時間が足りない」は口にしない！ 人間とは不思議なもので、自分が口に出した言葉に引きずられてしまうことが多々あります。 疲れてもいないのに「疲れた」と言っていたら疲労感が大きくなったり、時間に余裕を持って
