構築する事が出来るでしょう。 日本における「いい会社」の代表格として、伊那食品工業、未来工業、ネッツトヨタ南国といった企業が挙げられますが、これらの「いい会社」を率いる経営者には、「ある特徴」があります。 それが、「非常に謙虚で自然体、威張っている人がいない」ということです。これは、世界でビジネス書のバイブルとされる『
英語資格の取得に向けて、どういった対策をしていくべきかが分かってくると思います。 採用時にCASECの点数を重視する企業も! CASECは2001年10月の本格展開以来、受験者数は約103万人にのぼります(2012年3月末現在)。 試験会場に足を運ぶ手間が省け、結果もテスト終了後にすぐわかる手軽さから多くの支持されて
2級の2つの等級に分類される検定試験は、前期と後期の年2回実施されます。 8つの検定分野「人事・人材開発 労務管理」「企業法務・総務」「経理・財務管理」「経営戦略」「経営情報システム」「営業・マーケティング」「ロジティクス」「生産管理」と14部門の詳細は以下の通りです。 人事・人材開発 労務管理 人事・人材開発と労務管
が報道されています。 大切な顧客情報や社内機密が漏れる事があれば、その対策や損害賠償に多額の費用が掛かるだけではなく、企業として最も大切や『信用』を失う事は明白でしょう。 情報漏えいの主な3つの原因と対処方法 電子化された情報はどんな場所からも流出の可能性はありますが、大きなものとしては3種類の原因が考えられます。
転職するならブラック企業より働きやすい職場にめぐり会いたい！ 2013年２月２６日、経済産業省が東京証券取引所と共同で選出した、１７社の「なでしこ銘柄」。 女性を積極的に役職へ就かせるなど活用し、出産などの理由で退社した女性社員の再雇用制度を導入するなど、「女性が働きやすい環境づくり」をおこなっている企業が選定されてい
集客できずに倒産した企業の原因とは？ 長引く不況の中、経営難で倒産に追い込まれる企業が後を絶ちません。早期退職者を募ったり、将来の展望が見込めない事業を廃止にしたりと、様々な策を講じながら生き残る術を探っています。 何とかギリギリのところで頑張っていても、その状態は長く続かず、最終的には倒産してしまう企業が多いことも事
その企業経営に揺るぎない“ビジョン”を掲げているか 企業経営の柱となるのはトップによる明確なビジョンです。 トップが企業の方針を明確に打ち出すことが出来ないと、目指すべき目標がわからなくなった社員はやるべき事を見失います。 ビジョンを設定する上で大切なことは、売上や利益以外で明確な目標を掲げる事です。
を省みないほどの情熱と夢の実現が原動力となる行動を起業家精神と呼ぶのです。 起業家精神の喪失はブラック企業の種 しかし、起業家精神は「会社の起業」という夢の実現によって失われてしまうことがしばしばあります。 「会社を起業すること」と「会社を経営すること」は全くの別物で、
『相手は海外＝存続する大手企業』という理解の基、英語能力を身に着ける 大手の企業に入社することを夢見て、高等教育を受けたとしても必ず希望通りの企業に入社できるとは限りません。 最近では、一般常識や学力テスト、面接に加えて『ＴＯＥＩＣ』を判定材料にしている企業が増えています。 世界を相手にしている企業が大手企業となり存続
自分の行動次第で倒産が近づく どの企業もそうですが、起業したては大きな夢や明確なビジョンを持って始めるものです。経営者はその為の準備にいそしみ、設備を完全にし優秀な社員を揃え経営に挑みます。確かに始めたばかりなので軌道の乗るまでは大変な状況を何度か乗り越えなければなりません。やっとの事で軌道に乗り『さぁここから夢に向か
