ikin.or.jp/index.html)をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
れについて、私は文系だし、大学卒なのでわからない)。 しかし、4年間の学生生活で学んだこと。それは大学の偏差値ではなく、そもそも大学はベーシックな部分であり、社会人になって必死でやろうと思えば1か月くらいで学べてしまうような4年間だったりするのだ。 私の周り、学部で勉強したことを役に立てて仕事している人・・・いない。そ
う。 私の知る優秀な人たちは、毎晩飲みに行ったりはしなくても月に何回必ずポジティブな思考や自分と違う価値観を求めて、食事会や飲み会に参加している。 そんな時間を大事にしながら、仕事でも圧倒的な成果をあげているのだ。 愚痴を言う人といると不幸がうつる 愚痴もたまにはいいと思う。 ストレス発散して、その場限りで終わらせて
というならば、それなりのさらなる成果と貢献をしなければ思う資格がなく、自分は年功序列的な給与体系のレールにはいないことを厳しく戒めなければならない。 55歳で一定割合、給与がカットされるような定年退職前にプチリタイア的な給与体系を取り入れている会社がある。 その会社の幹部が「今までこんなに会社に貢献してきたのに・・・
で、でも考え方は-100~100まであるということだ。 どんなに熱意や能力があっても、仕事に対する考え方がマイナスであれば、人生は大きなマイナスになってしまうというお話だった。 能力がもし低く最低ランク1としても、それは熱意や考え方がプラス100であれば、人生としては大きな成果がでるのだ。 また、個人的には、能力を高
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか? 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか?「ブラック
で言えば最終的には、利益をあげていくことが目標であり、分析で終始してはいけない。 利益を上げる方法は無限にあるが、多くの企業が最終的には売上の絶対額をあげることが必要になる。 売上とは?と定義するならば、単価×数量である。 いくらのものを何個売ったか?というシンプルな方程式にどんな企業もあてはまる。 売上をあげようと
い30代を迎えられるように思う。 私が大学生の時にした会話だったが、印象に残っているのが「与えて幸せな人と与えてもらって幸せな人」という話だった。 例えば、恋人に「与えて」幸せと思う人。自分は、与えている側なのに「受け取ってもらった」恋人の愛情をそこで感じ、幸福度が上がる人がいる。 恋人からプレゼントをもらう「与え
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
?進学先はどこにしようか?そもそも大学に行くべきか? 20年は小さな決定の積み重ね 幼い子供のために親が朝、着ていく服を準備するという話を聞いたことがある。 小学校低学年まで親同伴(ママ友)で遊ぶことがある。 塾が忙しいから部活は文化部がいいじゃないか、あの部活は評判が悪いから入らない方がいいという親がいる。 進学先