ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
大事なことは、想うこと。そして、走り出すこと。やってみる。 20代での失敗や失うものがあるとしてもこれからの30代、40代に比べれば、痛さはたいしたことがない。 私も20代の時には思えなかったが、30代になって、そんな気がしているのだ。 結婚して、子供ができて、親が歳とって介護が必要だったり。人生は、どんどん守るもの
われるが、同年代でも、年下でも「この人の考えは面白い」「自分とは全く違う価値観がある」「いつも自分よりも高い目標を持っている」と思えば利益とか関係なしに自分の中では「奢ってでも基準」となる。 たまに、仕事で利益になるような飲み会だけしか行かないという一見ドライというかエリートぶっている人、仕事が忙しくて飲みに行っている
売上と同じ発想だと思う。 30歳になるまでに、これくらい稼いでやるぞ！！と決めれば、あといくら足りないかという差異がわかる。 ではなぜ、差異あるのか？今の自分には何が足りないのか？1年後にはどうなっていないといけないか？半年後には？3か月後には?1か月後には？そうやって、目標からの逆算で考えると自分にはとても時間がな
に極めるバイタリティによって、その後のキャリアが決まるからだ。 年収そこそこのサラリーマンになるのか、1000万円台を超えてくる一定以上のサラリーマンになるのか、それとも30代半ば、もしかしたら、サラリーマンという枠を超えてフリーランスで独立して起業していくようなことにもなるかもしれない。 簡単に言えば、生涯獲得賞金（
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
っている。 月に2回ミーティングが必要なら、20万という単純計算。 アシスタントの分を考えることももちろんだが、自分の単価をあげていくときには、お客様に訴求する価値を高め、準備などのデスクワークの効率とスピードを意識しなければならない。 単語10個覚えるのに、ノートに一生懸命殴り書き…みたいなコツコツスタイルは、単価
や、友人の名前も書き添えてみる。 そうすると、ここにいることがとても奇跡のように感じられる。 そっと手を差し伸べてサポートしてくれた友人のことを思い出し、これから同じことを周りの誰かにしてあげよう、他人の成功を自分もサポートしてあげようという気持ちになる。 プラスのことからはプラスの感情ばかりがイメージされるから非
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
。 自分が決めて行ったことで失敗したとしてもそれは失敗ではなく学びになり、第一志望の大学に落ちたり、実社会にでて致命的なミスをしてクビになっても命はとられやしない。 誰かに押し付けられたことを「押し付けられた」と思いながら失敗したときほど、ネガティブなマイナス点数になっていく。 とある経営者から、社員の親が会社に乗
