ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
をもらったあと、大手企業に就職した。〇〇コンサルティング業務を行うらしい。優秀でまじめな彼女だから当然だと思ったが。 「あとは、卒業までに、IT〇〇という資格の取得をして、入社に備えて勉強したいと思います！」とメールの最後に。まじめだ・・・ 必須資格なのかわからないが、まったく私のアドバイスは届いていなかったような(笑
、誘ってください！」とお願いしてもいいし、いれば早速、今晩誘ってみよう。 そんな人は周りの人も同じように思っているから多忙なことも多い。 すぐに実現しなくても、継続的にアプローチしていると今までの世界観と違う人たちに会うことになる。 意識して行動すれば、5年後あなたのキャリアは今日から変わる。 [statpost p
れくらいの覚悟で仕事に向き合うので、仕事はどんどん厳しい、レベルの高いものになる。 その対価としての給料である。 また人は嫌なもので、上げてもらった給料にいつかは慣れる。これは仕方ない。 そして、もっと上げてほしいと思う。これもいい。 でも上げてほしいというならば、それなりのさらなる成果と貢献をしなければ思う資格がな
か、目指す順番というのが非常に大切だと思っている。 というのは、キャリアプランの基礎になる20代に極めるバイタリティによって、その後のキャリアが決まるからだ。 年収そこそこのサラリーマンになるのか、1000万円台を超えてくる一定以上のサラリーマンになるのか、それとも30代半ば、もしかしたら、サラリーマンという枠を超えて
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
ードにしよう。 ちなみに私の基準は、会社に貢献する実売上3000万円/年、その4割を給与としてもらうので（これは業界によって違う）、年収1,200万円、月で100万（単純に月割）。 100万の能力をどのように因数分解するか？ 月の仕事の時間8×20=160時間。100万を160時間で割ると6250円となる。 簡単にこ
が目につくように、自身についても（特に日本人？）欠点ばかりが目につく。 非常に美人な女性が、「私、鼻の形がコンプレックスで・・・」と本気で言っている。 他人から見ると驚きだが、本人からしたら深刻な問題なんだろう。 経験も同じことが言える。 同じ経験をプラスにとるか、マイナスにとるかは人それぞれ。 みな、真剣に感じた
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
との言い訳であったり、決定を諦めて、誰かの言うがままに通過してしまったあの時をマイナスとカウントしてしまっているのではないだろうか。 私の周りにそのまま30歳になった人たちがいる。その人たちは、自分で決定したくせに決定する癖がなく、他人の決定に従ったふりをする。 わかりづらいかもしれないが、30歳になって、親のように
