ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
タントって名乗っている。しかしできれば、他にいい職業名を考えて変えたいと思っている。 今の時代、証券会社の営業社員も名刺には「コンサルタント」と書いてある。資格もいらない、誰でも名乗れる。石を投げればコンサルタントにあたる的なお手軽さである。 「大学で学んだことを生かして」？ 正直、大学で学んだことはほとんど役にたた
えるのは20代から30代前半くらいではないかと思う(笑)。 言ったもん勝ち。 「なんだこいつ慣れ慣れしいな」と思われても、きちんと会が終わった後のお礼（感謝の気持ちをストレートに）と、次に会うときには前回のこんな話を聞いて、こうしてみたらこんな結果になりましたという報告できるような成長や成果を持参して。 半年1回くらい
上げてほしいと思う。これもいい。 でも上げてほしいというならば、それなりのさらなる成果と貢献をしなければ思う資格がなく、自分は年功序列的な給与体系のレールにはいないことを厳しく戒めなければならない。 55歳で一定割合、給与がカットされるような定年退職前にプチリタイア的な給与体系を取り入れている会社がある。 その会社の
高めるというのは20代誰でも目指したいし、会社で優秀な人≒能力が高い人と思ってしまい、優先順位をつけたくなる。 色々な会社での新入社員研修で講師をするが、その際に「まず、業務に必要な知識を身に着けて」「資格の勉強をして・・・」というような、能力や知識についての目標を聞く。 能力は知識のことではない 能力というのは、知
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
単にこれが私の時給となる。 しかし、働いている時間すべて、お客様にあってコンサルティングをしているわけではなく、準備やリサーチも含めると、1回お客さまのところに行く２~３時間コンサルティングをするとすれば、それは報酬10万円はきってはいけないという、ざっくりとだがイメージを持っている。 月に2回ミーティングが必要なら、
トルで書いておきたいが、成功の棚卸とは他人への感謝と少しばかりの自己肯定感としておきたい。 嬉しかったことは、特に人間関係に限定する これは、ツール自己分析でもよくやることだと思うが、「自分はどういう時に嬉しいと感じるか」ということだ。 会社に入ると、本当にいろんな仕事があるように、いろんな人が存在する。 細かい事
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
合、マイナスにした4点は、自分が招いた4点である。 もしかしたら、自分で決定できなかったことの言い訳であったり、決定を諦めて、誰かの言うがままに通過してしまったあの時をマイナスとカウントしてしまっているのではないだろうか。 私の周りにそのまま30歳になった人たちがいる。その人たちは、自分で決定したくせに決定する癖がな
