ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
っている。しかしできれば、他にいい職業名を考えて変えたいと思っている。 今の時代、証券会社の営業社員も名刺には「コンサルタント」と書いてある。資格もいらない、誰でも名乗れる。石を投げればコンサルタントにあたる的なお手軽さである。 「大学で学んだことを生かして」？ 正直、大学で学んだことはほとんど役にたたないと思った方
ションを見て、さらに感情を強くしてしまうという傾向がある。 いつしか、相手の愚痴をきいて、それにこたえて、何気なくいった自分の愚痴に知らずに浸食されていく。 それを私は「不幸がうつる！」と呼んでいる(笑)。 苦手な人には積極的に会う 人は誰しも気の合う人と常に一緒にいたいものだ。 それは当然なのだが、2か月1回くらい
ばれる人は2極化していくと思う。 今までのように「安ければ安いだけいい」という風に経営者に思われながら、今よりももっと安い給料で働く人たち。 年収300万以下で働く人たちの人口に対する割合はじわりじわりと増えていく。 一方で、青天井の人たち。 経営者が自分と同額、もしかしたら、それ以上に払ってでもうちの会社にいてほし
４は年収300万円台。 他の資格だって、合格してもとても独立なんてできませんし、企業内にいてもそれほど優位性はありません。 だって、知識や情報はいくらでもインターネットで取得できますし、市場の士業の先生たちの顧問料は、価格競争でどんどん低価格になっています。 私の身近で会計の話をすれば、九州では時給800円台で税理士
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
アシスタントの分を考えることももちろんだが、自分の単価をあげていくときには、お客様に訴求する価値を高め、準備などのデスクワークの効率とスピードを意識しなければならない。 単語10個覚えるのに、ノートに一生懸命殴り書き…みたいなコツコツスタイルは、単価が上がっていかないのである。 単価を上げることは自分の質を上げるこ
、幸福度が上がる人がいる。 恋人からプレゼントをもらう「与えられて」幸せと思う人。モノだけでなく、精神的にも愛情を与えられることで幸せを感じる。 これは恋愛だけでなく、他の人間関係にも当てはめていくと面白い。 友人関係、先輩後輩、親子関係。 自分は与えられて幸せなのか？与えることで幸せになれるのか？それを自覚すると
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
者の方とお話するのだが、このまま大人になった社員がゴロゴロいる。 業種変わってコンサルタントをしている今も、変な共感を経営者の方から得られるのである。 自分の20年間の決定の数々を振り返る 過ぎてしまったことを悔やんでも仕方ない。 ここまで読んで「うちの親もそうだった」「決められたレールの上を歩いてきた」と嘆いても仕
