ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
？私はフランス・イタリア・ドイツへ20日くらい行った。今考えると東南アジアとか、もっと行先を吟味すればよかったが、資格の勉強をするよりは有意義だったと思う。 今の自分の延長線上で、キャリアプランを描いても面白くない。 走りながら、考えよう。 大きくジャンプ！！ [statpost postid="548"]
とか関係なしに自分の中では「奢ってでも基準」となる。 たまに、仕事で利益になるような飲み会だけしか行かないという一見ドライというかエリートぶっている人、仕事が忙しくて飲みに行っている暇なんてないよという人もいるが、つまらない人だなと思う。 私の知る優秀な人たちは、毎晩飲みに行ったりはしなくても月に何回必ずポジティブな思
る会社は少ないと思うが、それくらいの覚悟で仕事に向き合うので、仕事はどんどん厳しい、レベルの高いものになる。 その対価としての給料である。 また人は嫌なもので、上げてもらった給料にいつかは慣れる。これは仕方ない。 そして、もっと上げてほしいと思う。これもいい。 でも上げてほしいというならば、それなりのさらなる成果と貢
生というのは、考え方と熱意と能力の掛け算だという。 そして、面白いのが、熱意・能力は１～100まで、でも考え方は-100～100まであるということだ。 どんなに熱意や能力があっても、仕事に対する考え方がマイナスであれば、人生は大きなマイナスになってしまうというお話だった。 能力がもし低く最低ランク１としても、それは熱意
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
2年でいろんな場面で手法を試行錯誤し、実社会にでて、その癖を30歳までに習慣としてほしい。 能力（給与）10=質5×数2くらいをスタンダードにしよう。 ちなみに私の基準は、会社に貢献する実売上3000万円/年、その4割を給与としてもらうので（これは業界によって違う）、年収1,200万円、月で100万（単純に月割）。
してほしい。 与えられて幸せを感じる人は、やったことが返ってこないと、とたんに不満足になる。 不満足から敵視のレベルまで行ってしまうこともある。 友人関係よりも仕事での人間関係のほうがもっとこの反動が激しい。 特に上司に対しては、評価されない、指導してくれない、これも同様のプロセスだと思う。 自分は、どっちのタイプかな
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
を行ったりしている。 開き直って、この会社には自分を生かせる環境がないと言ってみたりする。 そうなりたくないと思った瞬間に、今すぐ20年間の決定の棚卸をして、自分の決定の積み重ねのスタートに立ち返るべきで。 そういう自分も常に全力疾走の前ばかり見ている人生なので、時に立ち止まり振り返り自身の決定の積み重ねに自画自賛する
