ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
ないが、まったく私のアドバイスは届いていなかったような(笑) 就職決まって、残された学生生活があれば、行ってみたい国にリュックひとつで行ってみたら？私はフランス・イタリア・ドイツへ20日くらい行った。今考えると東南アジアとか、もっと行先を吟味すればよかったが、資格の勉強をするよりは有意義だったと思う。 今の自分の延長
ういう飲み会あったら、誘ってください！」とお願いしてもいいし、いれば早速、今晩誘ってみよう。 そんな人は周りの人も同じように思っているから多忙なことも多い。 すぐに実現しなくても、継続的にアプローチしていると今までの世界観と違う人たちに会うことになる。 意識して行動すれば、5年後あなたのキャリアは今日から変わる。 [
「20代の離職率を0％まで低下させる」という企業と、どちらがその後経営が具体的なアクションにつながるか、成果がでるか、誰がみても明らかだろう。 ある会社のコンサルティングでわたしが「儲かる」という言葉を連呼していたら、営業社員の方に「私は儲かるという言葉が嫌いです」と反論されたことがある。 だから私は「私はボランティ
うことです。 人間というのは、人に愛されたり、必要とされることをとても喜びに感じます。 金銭価値を同等、それ以上の喜びになることがあります。 考え方の根っこのおいて、仕事に取り組むことで単発的な性質の熱意を継続することができ、それが20代のバイタリティにつながっていくのだと思います。 バイタリティに不安を感じたら、考
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
ら、勝てる要素はない。 そう思うなら、今すぐ、自分の能力を査定して、たな卸をスタートしよう。 [statpost postid="548"]
りも仕事での人間関係のほうがもっとこの反動が激しい。 特に上司に対しては、評価されない、指導してくれない、これも同様のプロセスだと思う。 自分は、どっちのタイプかな？と考えてみる、そうすると実社会での理不尽だと感じる人間関係や組織で抱えるストレスも大方説明がつき、冷静に対処できる。 私の少ない人生経験の中で感じるのは
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
。 もしかしたら、自分で決定できなかったことの言い訳であったり、決定を諦めて、誰かの言うがままに通過してしまったあの時をマイナスとカウントしてしまっているのではないだろうか。 私の周りにそのまま30歳になった人たちがいる。その人たちは、自分で決定したくせに決定する癖がなく、他人の決定に従ったふりをする。 わかりづらい
