ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
、チャレンジしっぱなし、走りっぱなしだといけない。壁にぶつかってしまうのもいいが、都度走りながら「考える」そして、修正する。この柔軟な対応も20代が一番適正だと思う。 私自身、22歳で大学を卒業したときに、まさかこんな人生になるとは思わなかった(笑) 軸はぶれていない、自分が大切にしたいことだけ大切にしながら、環境に
う人といると不幸がうつる 愚痴もたまにはいいと思う。 ストレス発散して、その場限りで終わらせてまた明日から頑張ろう！という落としどころになるならば。 しかし、多くの飲み会は、愚痴をさんざん言ったあと、「だから何だ？」という結論のないというか、ただネガティブオーラ前回で終わる。 そして、このネガティブオーラは伝染力が強い
通勤30分以内。中小企業ならではの地元エリア。男性女性にかかわらず、こんな人材は身近にたくさん存在しているのだ。 同じ年齢30歳。昔は、平均給与というものが参考になった。 今は平均値が全く意味をなさない時代。年齢で給料が決まる割合はどんどん少なくなっている。 今の規定概念を取っ払って、焦ってほしい。 今の定年間近の上
(笑)文句も偏見も取っ払って、「なんで今ここにいられるんだろう」と考えてみて下さい。 当たり前のように給料をもらって、毎日食事もできて、寝る場所もあって、なんででしょうか？ ①働いているから？②なんで働けているのでしょうか？ ここまで言うと「自分の能力があるから」なんて言いますか？(笑)。 では、③誰がその能力を認めて
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
要だ。 5年後に売上をこれくらいにするぞ！といくら熱弁をふるったところで、達成されない絵にかいた餅になってしまう。 個人の能力は=企業の売上 個人で言ったら、企業の売上が自分のこれからもらう給与になる。 私はこれを常に意識している。 給与は、現時点での自分の会社への貢献度であるから（そうでない会社もある！という反論
だと思う。 自分は、どっちのタイプかな？と考えてみる、そうすると実社会での理不尽だと感じる人間関係や組織で抱えるストレスも大方説明がつき、冷静に対処できる。 私の少ない人生経験の中で感じるのは、女性は与える派が多いかなと思う。 そして与える派は少数である。 人間、やっぱり与えられて幸せと感じる人のほうが多い。 でも
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
分の20年間の決定の数々を振り返る 過ぎてしまったことを悔やんでも仕方ない。 ここまで読んで「うちの親もそうだった」「決められたレールの上を歩いてきた」と嘆いても仕方ない。 親のせいや周りの大人たちのせいにしたまま実社会にでてはいけない。 そのままその対象は上司や会社の環境、所属している部署のせいにしてしまう。 矛盾
