ikin.or.jp/index.html)をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
程チャレンジしてきたからだと思う。チャレンジなんてありきたりの言葉だが、20代でチャレンジできない人が30代でチャレンジできるだろうか。 最後に、冒頭の彼女は何社も内定をもらったあと、大手企業に就職した。〇〇コンサルティング業務を行うらしい。優秀でまじめな彼女だから当然だと思ったが。 「あとは、卒業までに、IT〇〇と
て飲みに行くとしたら、あなたは誰と貴重な時間を過ごすだろうか? ただし、ここでは恋人や家族は少し脇に置いておこう。 その上で、この1年くらいでよく飲んだり、食事をする人ベスト5をあげてみよう。 先にネタばらしをすると、そのベスト5の5人の人達の平均年収が自分の5年後の年収になる。 これはいろんなところでよく言われて
私の嫌いなボランティアは中長期的な継続的な活動でありながら、ただ「お願いしまーす」と言いながら、駅前に立って、「やりがい!」と言っている種のものである。 話はそれたが、個人にも全く同じことが言えると思う。 会社にはいって、その組織に貢献しよう、ここで自分も成長しよう、と思うならまず、目標になる獲得賞金、給料を決めるべ
、優秀な人でも自分以外の「他者」がそれを認めてくれなければ出世も成果もありません。 自分がどんなにいい商品だ!と思っても、お客様が「いい商品だ!」と思ってくれなければ買ってもらえないのと同じことです。 当たり前のことですが、この2つのことを立ち止まって、静かに考えることで多くの波を乗り越えられます。 自分磨きは自分の
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか? 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか?「ブラック
ない。 誰よりも遅くまで残業している。多くの新規に飛び込み営業している。そんな数を評価されている人も非常に多いのだ。 このような人も評価されるべきだし、今まではよかった。 これからはどうか?そして「数」で価値を高める人間になりたいか?この意識を強く持つべきだ。 自分の20年を振り返ってどうだろうか? 同じ受験勉強でも
える派は少数である。 人間、やっぱり与えられて幸せと感じる人のほうが多い。 でもそう思っていても色々とお話を聞いていると「あ、この人与える派だ・・・」と思うこともあり、それを面と向かって言ってあげると、「そうだったのかも。だからか・・・」と過去の恋愛事情(笑)や仕事関係でのいろんな問題の落としどころを自己解決して落と
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
せない親が多い。 塾の講師をしていた時、中学生の選抜クラスを担当していたことがあった。 少数精鋭の7・8人くらいのクラスで偏差値70オーバーの国立、早慶志望のクラスだった。 授業は、19時くらいから始まるのだが、その前に先生たちが教室を掃除しておく。 ちょうど掃除の時にそこを掃除した先生が、たまたま換気して、窓を開けた