ikin.or.jp/index.html)をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
い方がいい。失敗も早い方がいい。 だから、今迷っているものがあれば、今すぐやったほうがいい。 今になってそんなこと思って、私も日々の仕事のほかに「書く」ということをスタートした。始めたら、また違った悩みや見えてくる世界がある。そしたら、また修正して、またやってみる。 そして、私は「書く」という小さなチャレンジをした
われて、お誘いも増える。 そんなのに付き合っていたら、家庭は崩壊し、仕事もままならない(笑)。 私の定義は「奢ってでも飲みたい」人に誘われる会だったり、メンバーだと思ったら参加するという基準を持っている。 もちろん、異業種交流会も全く意味がないわけではなく、ただバカみたいな名刺の山を築くのではなく、こちらのスタンスの
結果だった、感情は全く別のものになるはずだ。 人の給料も、会社にとってはコスト。 高いコストとして、給料を支払うからには期待されるこれからの成果もあるし、こちらからしたら責任がある。 さらなるチャレンジと努力を怠ることはできない。 また、青天井の給料は、成果がでなければ、簡単に急降下するリスクもあるという覚悟を持たな
ります。 考え方の根っこのおいて、仕事に取り組むことで単発的な性質の熱意を継続することができ、それが20代のバイタリティにつながっていくのだと思います。 バイタリティに不安を感じたら、考え方を見直す そんなこといってみても、体調だったり、仕事だけでなくプライベートのことだったりで人のバイタリティには波があるのもの。
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか? 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか?「ブラック
くことが目標であり、分析で終始してはいけない。 利益を上げる方法は無限にあるが、多くの企業が最終的には売上の絶対額をあげることが必要になる。 売上とは?と定義するならば、単価×数量である。 いくらのものを何個売ったか?というシンプルな方程式にどんな企業もあてはまる。 売上をあげようと思ったとき、自社の売上を単価と個数
ているのが「与えて幸せな人と与えてもらって幸せな人」という話だった。 例えば、恋人に「与えて」幸せと思う人。自分は、与えている側なのに「受け取ってもらった」恋人の愛情をそこで感じ、幸福度が上がる人がいる。 恋人からプレゼントをもらう「与えられて」幸せと思う人。モノだけでなく、精神的にも愛情を与えられることで幸せを感じ
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
あまりにも子供に決定させない親が多い。 塾の講師をしていた時、中学生の選抜クラスを担当していたことがあった。 少数精鋭の7・8人くらいのクラスで偏差値70オーバーの国立、早慶志望のクラスだった。 授業は、19時くらいから始まるのだが、その前に先生たちが教室を掃除しておく。 ちょうど掃除の時にそこを掃除した先生が、たまた