ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
私はその点がとても気になった。 まず、私もコンサルタントって名乗っている。しかしできれば、他にいい職業名を考えて変えたいと思っている。 今の時代、証券会社の営業社員も名刺には「コンサルタント」と書いてある。資格もいらない、誰でも名乗れる。石を投げればコンサルタントにあたる的なお手軽さである。 「大学で学んだことを生
嫌だ」という人はいない。 年代、性別、会社、業界の枠を超えて どんどん、今の仲良しな友達以外の人との時間をもつ。 年代も、性別も、全く関係ない。 もし、今そんな人周りにいないんですが・・・というなら、「そういう飲み会あったら、誘ってください！」とお願いしてもいいし、いれば早速、今晩誘ってみよう。 そんな人は周りの人も
どうなっていないといけないか？半年後には？3か月後には?1か月後には？そうやって、目標からの逆算で考えると自分にはとても時間がないと焦りまくるはずだ。 なんとなく、眠いなーなんて出社の電車でうとうとしながら会社になんてこれないはず。 だって、今日一日がとっても貴重な「稼ぐ」一日だからだ。 今の時代だから青天井 私の見
なることがあります。 考え方の根っこのおいて、仕事に取り組むことで単発的な性質の熱意を継続することができ、それが20代のバイタリティにつながっていくのだと思います。 バイタリティに不安を感じたら、考え方を見直す そんなこといってみても、体調だったり、仕事だけでなくプライベートのことだったりで人のバイタリティには波があ
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
とは？と定義するならば、単価×数量である。 いくらのものを何個売ったか？というシンプルな方程式にどんな企業もあてはまる。 売上をあげようと思ったとき、自社の売上を単価と個数で因数分解し、単価を上げる方法はないか？個数を上げる方法はないか？とそれぞれの最大値とそのための手法を模索することが最初にとても重要だ。 5年後に
から自分をたな卸してみたいと思う。 成功を紙に書き出す 成功したことを小さなことから、大きなことまで、とにかく、紙に書き出してみる。 それにかかわってくれた家族や、友人の名前も書き添えてみる。 そうすると、ここにいることがとても奇跡のように感じられる。 そっと手を差し伸べてサポートしてくれた友人のことを思い出し、こ
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
てる（ラッキー）度を6点とした場合、マイナスにした4点は、自分が招いた4点である。 もしかしたら、自分で決定できなかったことの言い訳であったり、決定を諦めて、誰かの言うがままに通過してしまったあの時をマイナスとカウントしてしまっているのではないだろうか。 私の周りにそのまま30歳になった人たちがいる。その人たちは、自
