ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
しいし、色々と将来についても考えていて、私の学生時代とはえらい違いだと思った。 その彼女は「今の大学で学んだことを生かして、コンサルタントとして仕事をしたい」と言った。 ほかにも色々聞いたし、非常に長いメールもいただいたのだが、私はその点がとても気になった。 まず、私もコンサルタントって名乗っている。しかしできれば、
、仕事のこと、将来のことなど、語りあう。 美味しいお酒と料理でいい時間を持つことができている。 面白いなと思ったら、知り合いがいなくてもどんどん自分と違う価値観を求めて参加している。 今現在のベスト５のメンバーの平均年収を確認したことはないが、今の私の年収より高いことは確かだ。 定義は「奢ってでも飲みたい人」 そん
担保にして、50代後半の幹部に高い給料を払い続けるなら、優秀な若手、期待の30代社員に成果連動でインセンティブをあげるような会社がこれからどんどん増えるのでは？とも思う。 今過渡期だと思う。 退職金も私はいらない。退職金の意味がわからない。あれは何？(笑) 昔のようにボーナスをあてにして住宅ローンを組む人はほとんどい
ることがあります。 考え方の根っこのおいて、仕事に取り組むことで単発的な性質の熱意を継続することができ、それが20代のバイタリティにつながっていくのだと思います。 バイタリティに不安を感じたら、考え方を見直す そんなこといってみても、体調だったり、仕事だけでなくプライベートのことだったりで人のバイタリティには波がある
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
度であるから（そうでない会社もある！という反論はレベルが低いのでやめよう、もう一度、この棚卸を最初から行うことをおすすめする）、給与=自分の能力ということになる。 そして、能力=質（単価）×数（時間）と考えると面白い。 質の低い仕事をする人ほど、遅くまで残業をし、数（時間）で稼いでいないだろうか。 そんな光景は実社会で
スにとるかは人それぞれ。 みな、真剣に感じた結果であるが、今回は成功したことや嬉しかったことから自分をたな卸してみたいと思う。 成功を紙に書き出す 成功したことを小さなことから、大きなことまで、とにかく、紙に書き出してみる。 それにかかわってくれた家族や、友人の名前も書き添えてみる。 そうすると、ここにいることがと
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
で決定できなかったことの言い訳であったり、決定を諦めて、誰かの言うがままに通過してしまったあの時をマイナスとカウントしてしまっているのではないだろうか。 私の周りにそのまま30歳になった人たちがいる。その人たちは、自分で決定したくせに決定する癖がなく、他人の決定に従ったふりをする。 わかりづらいかもしれないが、30歳
