ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
、キャリアプランを描いても面白くない。 走りながら、考えよう。 大きくジャンプ！！ [statpost postid="548"]
匠だと思っている人が私にはいる。 会うときはいつも飲んでいるので、最後はグダグダだが、アドバイスは秀逸、腹にドドーンと響く言葉ばかりだ・・・。 私はMなのかもしれない(笑)。 調子に乗っているかも、ちょっと仕事がうまく行きすぎてるなと思えばすぐに連絡して、飲み行きましょうー！とお誘いする。 といってもいつもご馳走になる
じ会社でもない。 年齢も性別も違うのに、無性にわくわくした(笑)。 この鳥肌モノのワクワク感は一生忘れないと思う。 無意識に決めていた自分の働くことの限界がばーっと取っ払われた瞬間だった。 業種も違うし、会社の規模も違うから、その人の給料はまったく今の自分の参考にはならない。 でも、こんな世界は実際にあるんだというそ
て、本来の「自分が決めたこと」という発想にたつことができにくくなっていますが、本来人間とはそういう生き物です。 そして、立ち止まって考えてみれば、今の会社に入社することも、この仕事をやめないで今も働いていることも、すべて自分が決めたこと。 「なんだかんだ言っても全部自分がきめたことだからね。」とやんわりでも考え方を見
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
と考えると面白い。 質の低い仕事をする人ほど、遅くまで残業をし、数（時間）で稼いでいないだろうか。 そんな光景は実社会でよく見る。 これは、単純に残業代で給与をアップしているという話ではなく、価値（企業から見た評価）の話である。 人よりも成果を出している、上司から頑張っていると言われている人は能力が高いとは限らない。
なことまで、とにかく、紙に書き出してみる。 それにかかわってくれた家族や、友人の名前も書き添えてみる。 そうすると、ここにいることがとても奇跡のように感じられる。 そっと手を差し伸べてサポートしてくれた友人のことを思い出し、これから同じことを周りの誰かにしてあげよう、他人の成功を自分もサポートしてあげようという気持ち
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
ンサルタントをしている今も、変な共感を経営者の方から得られるのである。 自分の20年間の決定の数々を振り返る 過ぎてしまったことを悔やんでも仕方ない。 ここまで読んで「うちの親もそうだった」「決められたレールの上を歩いてきた」と嘆いても仕方ない。 親のせいや周りの大人たちのせいにしたまま実社会にでてはいけない。 その
