ikin.or.jp/index.html)をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
う。チャレンジなんてありきたりの言葉だが、20代でチャレンジできない人が30代でチャレンジできるだろうか。 最後に、冒頭の彼女は何社も内定をもらったあと、大手企業に就職した。〇〇コンサルティング業務を行うらしい。優秀でまじめな彼女だから当然だと思ったが。 「あとは、卒業までに、IT〇〇という資格の取得をして、入社に備
はグダグダだが、アドバイスは秀逸、腹にドドーンと響く言葉ばかりだ・・・。 私はMなのかもしれない(笑)。 調子に乗っているかも、ちょっと仕事がうまく行きすぎてるなと思えばすぐに連絡して、飲み行きましょうー!とお誘いする。 といってもいつもご馳走になるのだが、定期的にお礼の品を持参して(笑)。 こんな人は、年上のことが
える人に会うと正直呆れてしまう。もちろん、お金がすべてではないが。 私はコンサルタントとして、会社の収益向上のお手伝いをしている。 会社にはその期の目標利益や売上があり、その売上をどの商品で、どのような販売戦略で、そのような人材で達成していくかを計画する。 これがよく言われる「事業計画」というものだ。 そもそも、目
もしれない」と智慧を絞って「考える」。 そして、「やってみる」。 これができる人が、今の世の中では「能力が高い人」と評価されます。 もちろん、今でも効率よく大量の処理や知識や資格が全く必要ではないということではありません。 でも今後ますます、比重は「考える人」に移っていくでしょう。IT・ロボット・IOTなんて言葉もよ
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか? 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか?「ブラック
0歳で自分の能力をたな卸し、学生生活あと2年でいろんな場面で手法を試行錯誤し、実社会にでて、その癖を30歳までに習慣としてほしい。 能力(給与)10=質5×数2くらいをスタンダードにしよう。 ちなみに私の基準は、会社に貢献する実売上3000万円/年、その4割を給与としてもらうので(これは業界によって違う)、年収1,2
して落としどころをつけていく。 今までなんでうまく行かなかったかわかったと言ってくれた人もいた。 結局、人間は1人では生きていけないから、いろんな感情渦巻く人間関係さえうまく行って入ればストレスの大部分は解消できるのだ。 あなたは、与える派?与えられる派? ちなみに私は・・・(笑) [statpost postid=
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
い。 子供のころから始まって、20歳になるまで、今日着ていく服はなにを着ようか?今日はだれと遊ぼうか?部活は何に入ろうか?進学先はどこにしようか?そもそも大学に行くべきか? 20年は小さな決定の積み重ね 幼い子供のために親が朝、着ていく服を準備するという話を聞いたことがある。 小学校低学年まで親同伴(ママ友)で遊ぶこ