ikin.or.jp/index.html）をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
もっと大きなチャレンジがしたくてうずうずしている。小さなチャレンジでも躊躇して、ぐずぐずしていたら、どんどん足が重たくなり、結局何もできずにおばあちゃんになっていたかもしれない。 ただ、チャレンジしっぱなし、走りっぱなしだといけない。壁にぶつかってしまうのもいいが、都度走りながら「考える」そして、修正する。この柔軟な
調子に乗っているかも、ちょっと仕事がうまく行きすぎてるなと思えばすぐに連絡して、飲み行きましょうー！とお誘いする。 といってもいつもご馳走になるのだが、定期的にお礼の品を持参して(笑)。 こんな人は、年上のことが多いと思う。「飲みに連れってってください！！」と元気よく言えるのは20代から30代前半くらいではないかと
く違う状態になると断言できる。 現実、多くの企業は人材不足に悩まされている、人材が足りていてもなかなか優秀な人は来ないと現場で経営者からよく聞く。 日本の労働人口はこれからどんどん減少していく。 起業する人も多くなり、組織に属して一生を終えるという考え方が崩壊する。 そんな中でサラリーマンという形態はそれなりの付加価
で税理士資格をもった人がアルバイトをしている時代です。 企業に勤めて、経理をしています、今年税理士試験合格しました！だから給料あげてください！なんて今は通用しません。 アウトソーシングで会計事務所に出した方が正社員で社内に経理を置くより、よっぽどコストパフォーマンスもいいし、文句も言わず、伝票整理をしてくれます。 そ
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか？ 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか？「ブラック
ルトという肩書きで仕事をさせていただいている。 お客さまと初めてのミーティングには、前回でお話したような定性要因について、ヒアリングし、その企業の「強み」「弱み」な商品や組織について、企業の場合には競合についても情報を集め整理していく。 書き出して、一覧にしていくと、思いこみや先入観を取り払い、これから、企業が目標に
私は定期的にやっている。 私のような超ポジティブ思考の人間は成功を振り返った時に自画自賛に終始してしまうことがある(笑)。 これは非常に危険で、成功したことを自分の手柄と思うか、周りへの感謝を軸にできるかで、その後も同じような成功を手に入れらるか、坂道を転がり落ちていくかの分かれ目になる。 感謝については、のちのタイト
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
はいない。 本当に愛情をもって、あなたにこうすべきと言ってくれる人は、実社会では極端に少なくなる。それなのに、決められてもいないのに、「押し付けられているフリ」をして、逃げたり愚痴を行ったりしている。 開き直って、この会社には自分を生かせる環境がないと言ってみたりする。 そうなりたくないと思った瞬間に、今すぐ20年間の
