ikin.or.jp/index.html)をこまめにチェックしてみるといいかもしれません。 2級、1級まで取れればキャリアアップにかなり有利 3級、4級の勉強をしてみて「これだったら自分に向いていそうだな」と思えたなら、ぜひ上の級へチャレンジすることをオススメします。先にも書いた通り、会社によっては、かなり高い資
していたり、20代で起業して、経営者として従業員を雇用するまでになっていたり。なんで、この人が?とかみんなが思う、そういう人たち。 きっと、やろうと思ったときは周りの人に「馬鹿じゃないの?」と思われた人たちだろう。 今はFacebookとかで小~大学生時代の同級生とかにヒットして「えー!」っていう今を知ることもできて面
・・・」と自分が認める人がいたら連れてくるというスタンスで、会の輪が広がっていく。 みんな多忙すぎて、開催時には日本にいないというメンバーもいるが、毎回楽しく、仕事のこと、将来のことなど、語りあう。 美味しいお酒と料理でいい時間を持つことができている。 面白いなと思ったら、知り合いがいなくてもどんどん自分と違う価値観
をすることが常識になる時代がくると思う。 青天井、これにあなたは挑む覚悟があるか? [statpost postid="548"]
金を決める。 前回「VSOP」と題して、それぞれの世代に応じて仕事を通じて目指すべきキャリアプランについてお話した。 20代のVitality。30代のSpecialty。40代のOriginality。50代のPersonality。 この順番というか、目指す順番というのが非常に大切だと思っている。 というのは、キ
事をただただこなす、ロボットのような効率人間では評価されない時代だ。 仕事をもらう人間から、選ばれる人間になりたい、キャリアアップしたいという人が多くなってきたように思う。 しかし、実際はどうか? 大した能力もなく、転職を繰り返す。 あるかどうかもわからない「やりがいのある仕事」探しの失敗転職が多くないか?「ブラック
常に意識している。 給与は、現時点での自分の会社への貢献度であるから(そうでない会社もある!という反論はレベルが低いのでやめよう、もう一度、この棚卸を最初から行うことをおすすめする)、給与=自分の能力ということになる。 そして、能力=質(単価)×数(時間)と考えると面白い。 質の低い仕事をする人ほど、遅くまで残業をし
自分は与えられて幸せなのか?与えることで幸せになれるのか?それを自覚すると実社会にでて、ストレスは非常に少なくなる。 自覚しないで、一生懸命組織に貢献しようとして、会社に「与え」続ける。 人間関係でも相手のために一生懸命やってあげる。 本当は与えられることがこの人のアドバンテージになるのに、本人が自覚しないからどこかで
由のようにも感じる。 中途採用をすると、面接時にそんなことをいって就職を希望してくれる人も多い。 そういう人の転職は、キャリアアップには程遠く、結局のところ給与面では条件がダウンしていることも多い。 私は、キャリアも給与面でもキャリアアップしながらステージを変えていくのが、本当の転職だと思うのだが、日本の場合、そんな
評判が悪いから入らない方がいいという親がいる。 進学先、大学へ進むべきか。 うちの子は、絶対浪人するから高校から大学の付属にいれたほうがいいと言う親がいる。 私は、学習塾で小学生、中学生を教えていたので、多くの親御さんにも接し、また自分も1人の親になって思うのだが、あまりにも子供に決定させない親が多い。 塾の講師をし